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Recrutement et sélection

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Recrutement

Le recrutement est un processus qui consiste à dénicher et à attirer les bons candidats pour pourvoir un poste au sein de votre entreprise. 

Bien que la nature même du processus de recrutement favorise la distinction des compétences et des habiletés des candidats afin de choisir le meilleur candidat, les employés ne peuvent pas fonder leur choix sur des facteurs discriminatoires. Le Gestionnaire des ressources contient une liste des motifs de discrimination interdits pour les différentes provinces, le gouvernement fédéral et les territoires canadiens. Cette loi affecte le processus de recrutement et plus particulièrement la publicité et les méthodes de recrutement.

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Les offres d’emploi ne doivent mentionner que les compétences, les habiletés et autres qualités raisonnables, sincères et directement liées au poste. Autrement dit, une invitation à poser sa candidature, une offre d’emploi ou une demande d’emploi ne doit pas avoir pour objet de classer ou d’exclure des candidats pour des motifs discriminatoires interdits.

Méthodes de recrutement

Les méthodes utilisées pour recruter, p. ex., la présentation d’un employé, les agences de publicité, etc., et les raisons d’accorder ou de refuser un emploi ne doivent faire l’objet d’aucune discrimination pour des motifs interdits.

Critères professionnels réels

La méthode la plus efficace d’éviter les plaintes de discrimination consiste à fonder les offres d’emploi et les descriptions de tâches sur des critères professionnels authentiques et de déterminer les critères professionnels réels minimaux que le candidat doit respecter pour satisfaire aux conditions. Ces qualités sont énoncées sous forme de connaissances, de compétences, d’habiletés et autres critères professionnels. Les ressources fondés sur les compétences, tels que les as Normes Professionnelles Nationales et Strada, sont d’excellents outils.

 


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