Compétences en ressources humaines de l’Employeur de choix

Nous avons défini l’Employeur de choix comme étant tout réseau ou toute entreprise qui, de par sa réputation, attire, fidélise et optimise une main-d’œuvre diversifiée, compétente et engagée qui atteint l’excellence opérationnelle, ne crée pas de risque et suscite la satisfaction des clients. Nous avons mentionné que l’Employeur de choix obtient des résultats en développant et en présentant des stratégies et des programmes fondés sur des pratiques de capital humain efficaces. Pour devenir un Employeur de choix, l’entreprise doit faire correspondre ses programmes à une stratégie d’entreprise, afin d’obtenir les résultats escomptés. 

Il va donc de soi que l’Employeur de choix exige de vastes compétences en ressources humaines et de la crédibilité afin de bâtir sa capacité organisationnelle.