L’embauche

L’objectif

Par rapport à la planification, le recrutement et la sélection, le processus d’embauche d’un candidat est relativement simple. Nonobstant cette affirmation, il s’agit tout de même d’un processus très important puisqu’il comporte la signature d’un contrat liant les deux parties (le candidat et l’employeur). Non seulement faut-il reconnaître la nature contractuelle du processus d’embauche, mais il est également important de réaliser, qu’après le mariage, la relation entre les employés et leur employeur constitue l’une des plus importantes de leur vie. Par conséquent, comme on n’envisage pas un mariage sans considérer la cérémonie il faut aussi réfléchir à l’embauche dans la même optique. Ceci étant dit, l’objectif de l’embauche au sein du processus recrutement peut se résumer ainsi :

L’embauche établit officiellement un lien juridique entre le candidat et l’entreprise.

Établir formellement le lien juridique avec le candidat de manière à refléter les valeurs et les buts de l’entreprise et à définir clairement les conditions d’emploi, tout en respectant les dispositions relatives aux droits de la personne et en protégeant les besoins des autres intervenants de l’entreprise.

Dans le cadre de cet objectif se trouve un certain nombre de considérations importantes.