Les conditions d’emploi

Lorsque les employés sont représentés par un agent de négociation, il y a une convention collective et les conditions d’emploi sont ainsi stipulées dans la convention.26 Lorsqu’il n’y a pas de convention collective, il revient à la société de fixer les conditions d’emploi. Normalement, ces conditions figurent dans les documents renfermant les politiques de la compagnie et sont décrites dans le guide de l’employé.27

26 Il est important de noter que les conditions ne sont pas uniquement celles stipulées dans le livret de la convention collective que publient la compagnie et le syndicat. Elles comprennent aussi tous les articles mentionnés dans ledit livret, y compris les documents portant sur les avantages sociaux, le régime de retraite, les soins de santé, les soins dentaires, les médicaments, etc.

27 Comme stipulé dans l’Introduction du présent guide, il y a un lien entre le processus de recrutement et les autres systèmes de ressources humaines au sein de la compagnie et c’est à ce point que le lien devient évident (p. ex. rémunération, services ressources humaines, gestion de la performance).

 
 

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