La sélection

L’objectif

La sélection est au « coeur » même du processus de recrutement. C’est lors de l’étape de la sélection que des renseignements pertinents sont recueillis sur les connaissances et les capacités des candidats en vue de déterminer leur potentiel à satisfaire aux exigences du poste de conducteur d’autobus, telles que décrites dans les Normes professionnelles nationales. Quelle que soit la méthode de collecte d’information retenue (par le biais de tests, d’entrevues ou de vérification d’antécédents), il est important de retenir que cette information doit aider à prédire plus efficacement si le candidat possède effectivement les connaissances et les capacités requises pour s’acquitter des tâches indiquées aux Normes professionnelles nationales. Il n’y a aucune garantie et comme vous le verrez aucune « solution miracle ». Cependant, si nous utilisons des méthodes de sélection ayant un niveau élevé de validité et de fiabilité, il est fort probable que les candidats retenus possèderont les connaissances et les capacités requises pour rencontrer les Normes. L’objectif du processus est donc le suivant :

En utilisant des méthodes valides et défendables juridiquement, recueillir des informations sur les candidats qui permettront la prévision la plus exacte possible, à savoir si le candidat possède les connaissances et les capacités requises pour s’acquitter des tâches décrites dans les Normes professionnelles nationales.

D’importants concepts figurent parmi cet objectif, le plus important étant la validité.